Notre équipe de rééducation est composée de :

- 1 cadre de santé rééducation

- 11 masseurs-kinésithérapeutes

- 8,5 enseignants en activité physique adaptée

- 6,5 ergothérapeutes

- 4,5 psychomotriciens

- 2 orthophonistes

- 1 pédicure podologue

- 10 diététiciennes

L'unité de soins dispose de 36 lits en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) et est composée de :

- Médecins

- Cadre de santé

- Infirmiers

- Aides-soignants

- Psychologue

- Assistante sociale

- Kinésithérapeute

- Ergothérapeute

- Psychomotricien

- Enseignant en APA

- Diététicienne

Prendre en charge les patients hospitalisés sur prescription médicale

Contribuer à la filière gériatrique grâce à une expertise spécifique en rééducation

Réaliser un bilan initial des capacités motrices et établir un diagnostic kinésithérapique dès l’entrée du patient

Initier une rééducation précoce afin de préserver et renforcer les capacités motrices, en favorisant l’indépendance fonctionnelle

Participer à l’élaboration du projet de soins personnalisé, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire

Éduquer le patient et son entourage à la bonne compréhension des soins, des exercices

Tracer les interventions dans le dossier de rééducation du patient

Saisir les actes réalisés dans le cadre du PMSI SSR et tenir à jour son relevé d’activité

Gérer le matériel roulant et les aides techniques en lien avec l’équipe logistique

Appliquer les règles d’hygiène liées à l’activité clinique

Accompagner les étudiants kinésithérapeutes

Partager ses connaissances avec les professionnels via des actions d’information

Participer à des projets de recherche

Assurer une veille professionnelle continue pour rester à jour des évolutions du métier

Respecter les procédures d’élimination des déchets médicaux

Missions spécifiques

Évaluer l’autonomie des patients pour adapter la rééducation et mesurer les capacités cognitives

Animer des ateliers thérapeutiques pluridisciplinaires

Former les soignants au bon positionnement des patients et à l'utilisation des aides techniques

Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année), représentant 7,5% du traitement brut et la prime « demi-cotisation ouvrière » représentant 3,025%

Prime mensuelle spécifique (NBI) : 64€ bruts par mois pour les titulaires

Option : Prime de tutorat : 54€ bruts /semaine de stage pour les
professionnels encadrant un stagiaire de l’école de l’AP-HP

Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation cadre de santé

Possibilité de bénéficier de la prime d’engagement collectif (de 250 à 600€), valorisant la mobilisation des personnels autour de projets collectifs à partir de thématiques définies

Aide à l'installation et au logement

Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Avantages sociaux

Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilitésStationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélosChèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Accès à l’espace détente : séances de relaxation