INTITULE : Le service des RH est composé du Service du Personnel et des relations sociales, du Service social, de la structure Petite Enfance, du service de santé au travail, du service de médecine statutaire, de l’unité de psychologie du travail.

 
ACTIVITE : Le service R.H gère 640 agents permanents en moyenne auxquels s’ajoutent des personnels contractuels assurant des remplacements. 

Cet effectif recouvre les familles de métiers suivants :

Personnels soignants, médico-techniques, de rééducation, socio-éducatifs, personnels techniques et ouvriers et personnels administratifs. 

SERVICE

PRESENTATION

 
COMPOSITION DE L’EQUIPE :

1 Attachée d’administration, responsable de la gestion du personnel et des relations sociales.
6 gestionnaires dont 1 responsable de gestion-paie
1 Médecin du travail, 1 Infirmière
1 Médecin statutaire
1 Assistante sociale du personnel/référente handicap/chargée d’activités sociales AGOSPAP
1 Psychologue
1 Responsable du secteur Petite Enfance (multi-accueil collectif/accueil de loisirs)
L’assistante de formation.

L’amélioration des conditions de travail des personnels est une priorité pour l’APHP. 

Elle nécessite de s’attacher aux questions relatives à l’organisation du travail, à la prévention des risques professionnels, à la santé au travail, à la lutte contre la discrimination et à la politique du handicap. A ce titre, il s’agit de développer une culture :

-      De prévention des risques,

-      De santé et sécurité au travail dans une optique de développement durable.

La prise en compte des effets physiques et psychiques du travail, liés à l’exposition à des risques et aux conditions de réalisation du travail doit permettre un exercice professionnel sécurisé dans un contexte d’allongement de la durée de vie au travail.

Dans cet objectif, le psychologue effectue des interventions dans un but exclusif de préservation de la santé psychique des professionnels et d’amélioration de leurs conditions de travail. 

Le psychologue assure des missions de diagnostic, de conseil, d’accompagnement et de sensibilisation pour les différents acteurs de l’hôpital, tant au niveau organisationnel, collectif, qu’individuel, dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux. (Prévention primaire).

Il aide les professionnels à mieux gérer les situations à risque et propose des actions visant à sensibiliser, informer et former les personnels. (Prévention secondaire).

La démarche de prévention tertiaire intervient lors d’un accident ou d’un évènement grave pour que la situation ne s’aggrave pas ou qu’elle ne se répète pas. Son but est de traiter les dommages engendrés par une situation traumatique, de suivre les professionnels souffrant de problèmes de santé liés au travail.

Le psychologue du travail a pour mission principale de prendre en charge les agents en situation de souffrance liée au travail le plus rapidement possible, en coordination avec les autres membres du service de santé au travail 

Il préconise des actions visant à améliorer la qualité de vie des agents au travail.

Son organisation de travail porte sur :

L’accueil et la prise en charge des professionnels dans son domaine : activités cliniques individuelles ou collectives
L’assistance aux professionnels pour l’insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle
L’information et le conseil dans son domaine d’activité 
L’intervention et le traitement d’urgence suite à alerte et ou situation à risque diagnostiquée dans le domaine hygiène sécurité santé environnement…
La réalisation d’études, de travaux de synthèse et de recherche.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Etablissement ayant obtenu le Label Employeur Pro-Vélo niveau Argent : distinction de référence mettant en avant ses engagements en faveur de la mobilité durable 

(Mise à disposition de vélos électriques, local vélo sécurisé, entretien/réparation sur le site, pistes cyclables accessibles,…)
Chèques emploi-service CESU AP-HP