Le Département de la Gestion des Personnels (DGP) est un département central chargé de piloter et de coordonner les activités liées à la paie des 70 000 personnels non médicaux (PNM) de l’AP-HP. 

Le DGP est composé du : 

•    Service des rémunérations et des déclarations sociales et fiscales 
•    Bureau de la gestion des carrières PNM, des congés bonifiés et des contractuels publics
•    Bureau des cadres dirigeants
•    Bureau du statut et de la réglementation
•    Bureau de la protection sociale
•    Centre de services partagés

Le département de la gestion des personnels intervient dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, du recrutement à la retraite. Il met en œuvre et coordonne la politique de gestion du personnel non médical de l’AP-HP, impulse des objectifs et leurs déclinaisons pour l’ensemble de la filière RH PNM de l’AP-HP. Il est également en charge de la mise en œuvre et du suivi de la politique de l’emploi des personnels contractuels. Le département assure la veille statutaire et réglementaire pour les questions relatives au personnel non médical. Il est chargé de l’organisation et de la coordination des instances paritaires de gestion individuelle du PNM (CAP, conseil de discipline, commission de réforme, conseil médical). Le département anime et coordonne la filière paie gestion et pilote le centre de services partagés.

- Être le référent de la DRH AP-HP pour toute demande relative à la gestion des personnels contractuels (recrutement, revalorisations, déroulé de carrière le cas échéant)
- Assistance et conseil au personnel traitant la population des agents contractuels, aussi bien sur la réglementation que sur la partie technique du logiciel HR Access 
- Instruction pour arbitrage et traitement des demandes collectives ou individuelles de tous types, relatives aux personnels contractuels 
- Transmission au Contrôle Financier après étude et avis émis par le DGP de toute demande de recrutement ou rebasage des agents contractuels sur poste pérenne gérés par la DRS
- Garantir le maintien et la mise à jour du Glossaire des décisions relatives aux contractuels.
- Offrir une prestation de conseil, de suivi et de contrôle de gestion des contractuels dans le cadre des règles définies par la DRH de l’AP-HP, en relation avec le Contrôle Financier 
- Rédiger des fiches de procédure sur les règles de gestion opérationnelles dans les domaines de gestion RH 
- Elaborer la campagne des revalorisations annuelles des agents contractuels 
- Participer à la veille réglementaire sur les champs RH
- Contribuer à la mise à jour du système documentaire des processus RH (Hr Access)
- Participer aux groupes de travail dans le cadre de guides de gestion
- Co animer la formation des gestionnaires RH au CFTAO
- Traiter les demandes d'annulation ou de validation de contrat
- Fiabilisation RH dans son domaine de compétence
- Assurer le secrétariat et la préparation des CCP hors discipline

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

15 jours de RTT avec un horaire en 7h30, en plus des 25 jours de congés;

Carte titres restaurants 

Remboursement navigo à hauteur de 75%

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.