Présentation de l’AP-HP : L’AP-HP, premier employeur public d’Ile-de-France, est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux assurent un service public de santé pour tous, 24h/24, et accueillent chaque année 8 millions de personnes : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. L’AP-HP poursuit sa politique de renforcement des emplois et de développement de sa politique sociale en direction de ses personnels en adéquation avec leurs besoins et attentes. 

La Direction des Ressources Humaines de l’AP-HP conduit la politique des ressources humaines pour l’ensemble des personnels non médicaux. Elle a des missions de stratégie, conception, harmonisation et de coordination. La DRH se compose de cinq départements thématiques sous la direction du DRH et de son adjointe. La DRH et les services qui lui sont rattachés représentent près de 180 professionnels.  

1.     Pilotage des moyens syndicaux et suivi réglementaire

-       Pilote la politique institutionnelle des heures syndicales en lien avec les OS centrales et les DRH locales

-       Supervise le suivi consolidé des indicateurs liés au dialogue social

-       Assure le suivi de l’application du protocole de dialogue social

-       Supervise la gestion des moyens syndicaux matériels

2.     Expertise juridique et accompagnement stratégique des DRH locales

-       Conseil et expertise aux DRH locales sur le droit social (grèves, gestion des heures syndicales, DGI…)

-       Sécuriser juridiquement les pratiques locales

-       Participer à la préparation des élections professionnelles

3.     Mise en œuvre des orientations stratégiques des relations sociales (agenda social)

-       Supervision des axes de travail de l'agenda social, en particulier ceux relevant de son champ de compétence (moyens syndicaux, communication syndicale)

-       Participe aux travaux de l’agenda social en fonction des thématiques

4.     Animation du réseau des chargés des relations sociales et développement des compétences

-       Animer le réseau des chargés des relations sociales

-       Organiser et conduire des sessions de formation

-       Accompagner l’intégration des nouveaux chargés des relations sociales

-       Déployer des outils collaboratifs (type SharePoint)

-       Assurer la diffusion d’informations institutionnelles (brève sociale, notes thématiques)

5.     Observation sociale et analyse du climat social

-       Supervision de la gestion des préavis de grève et de leur suivi

-       Supervision du suivi des moyens syndicaux matériels (transports, formations, matériels et fournitures)

-       Analyse et observation du climat social

6.     Responsabilité managériale

-      Remplace la responsable du pôle relations sociales en son absence

-      Contribue à la coordination des activités du pôle

Pour les autres recrutements de cadres au forfait

Les  + AP-HP

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

75 % du NAVIGO remboursé

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Pour le personnel du siège : Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l’ AP-HP)