La crèche hospitalière permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, préventions, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). La crèche permet la continuité du service public à travers l’amplitude et l’adaptabilité du fonctionnement.

La crèche Charles Perrault est située au sein du site Georges Clémenceau rattachée au GHU Henri Mondor Elle comprend 40 berceaux  et est ouverte de 6h15 à 21h45. La structure est composée de 2 pôles de vie : petits et grands

Elle fait partie des 3  crèches des  3 sites gériatriques du groupe, supervisées par une coordinatrice.

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Coordinatrice  petite enfance  des crèches d’ERX, GCL et JFR

DRH adjoint responsable de la petite enfance

Composition de l’équipe

1 responsable de crèche

1 Educatrice de jeunes enfants avec fonction de continuité de direction

11 Auxiliaires de puériculture

1 aide soignante

2 Agents  petite enfance

1 Psychologue pour 30%

1 psychomotricienne pour 10%

2 agents en logistique

Liaisons fonctionnelles

Responsable des Ressources Humaines du site

POSTE OUVERT AUX IDE PUER OU EJE     

Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation.

Elaborer, coordonner la mise en œuvre d’un projet de fonctionnement, social et éducatif, et manager une équipe de professionnels de la petite enfance.

Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant. 

Etre garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants.

Apport/expertise  aux décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité

-       Contrôle les orientations de travail définies et les orientations stratégiques de l’AP/HP

-       Contrôle de l’application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d’activité

-       Montage, mise en œuvre et suivi des projets spécifiques, des activités

-       Coordination et suivi de la prise en charge des enfants et de sa famille

-       Elaboration et mise en place de suivi des plans et actions de prévention

-       Elaboration de rapports d’activité

-       Encadrement d’équipe, gestion et développement des personnels

-       Gestion des moyens et des ressources allouées par l’hôpital

Gestion, animation et encadrement des ressources humaines :

-       Gérer les ressources humaines plannings prévisionnels, congés annuels…

-       Animer une équipe

-       Identifier les besoins en matière de compétences : organisation et encadrement

-       Réaliser les entretiens professionnels annuels

-       Identifier les besoins en formation

-       Animer des réunions

-       Superviser et mener une politique d’accueil des stagiaires

-       Organiser les journées pédagogiques

Gestion administrative de la structure :

-       Préparer les commissions crèche

-       Assurer l’inscription administrative des enfants, recevoir les parents

-       Etablir des comptes mensuels ,les statistiques…

-       Répondre aux demandes (tableaux divers…)

-       Gérer les commandes, évaluer les besoins en équipements/travaux

-       Gérer les présences et la facturation sur le logiciel dédié

-       Gérer les présences des personnels sur le logiciel dédié

 Savoir faire requis

Management, gestion des équipes et organisation du travail :

-       Piloter/animer les équipes (conduite de réunion, gestion des conflits)

-       Planifier organiser et répartir la charge de travail en tenant compte des ressources humaines disponibles

-       Identifier, analyser, évaluer, prévenir les risques et définir les actions correctives

-       Concevoir, piloter et évaluer un projet

-       Communication/relations interpersonnelles

Accompagnement des équipes :

-       Valoriser et développer les compétences des collaborateurs

-       Evaluer les pratiques professionnelles

-       Conduire des entretiens professionnels

Organisation et logistique :

-       Gérer le budget

-       Gérer le matériel

-       Utilisation des outils informatiques

-       Avantages Ségur :

o    + 183€ net / mois de complément de traitement

-       Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

-       Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)

-       Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)

-       Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

-       Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 

-       Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

-       Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

-       Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

-       Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)