Localisation

Situé au 5ème étage du Campus PICPUS, ce centre de formation continue accompagne plus spécifiquement les agents des filières administratives, techniques et ouvrières dans leur développement ou renforcement de leurs compétences

Le CFDC est engagé dans le projet École de santé sans tabac (ESST), portée par le RESPADD en collaboration avec l’APHP pour promouvoir une politique active de prévention et prise en charge du tabagisme

COMPOSITION DE L’EQUIPE

• 1 Adjointe au directeur,
• 4 Assistants de formation, 
• 4 responsables de formation 

La mission principale du responsable de formation consiste en l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel central de formation continue des filières professionnelles administratives et ouvrières.

CDD : 2 ans 

Ingénierie de formation

•  Evaluation des besoins, conception, organisation, suivi et évaluation des stages de formation
• Suivi des actions de formation : veille concernant les inscriptions, les clôtures des sessions, les paiements des intervenants
•  Accueil du public en formation (stagiaires)
• Suivi de l’activité sur BI et HR
• Elaboration d'outils et/ou de méthodes spécifiques pour le suivi, organisation de formation
• Réalisation de documents pédagogiques
• Elaboration et réponse aux cahiers des charges
• Gestion administrative et budgétaire spécifique au domaine d'activité
• Préparation du bilan d’activité annuelle 
• Reporting aux commanditaires, en étroite collaboration avec l’adjointe
• Veille professionnelle

Ingénierie pédagogique

• Au niveau du campus Picpus et sur site :  conduite de projet, conception, déclinaison et réalisation du dispositif de formation :
• Formalisation des projets pédagogiques (déroulés pédagogiques, objectifs …), à partir des fiches d’expression des besoins et des déroulés pédagogiques en lien étroit avec l’adjointe du directeur par délégation du directeur 
• Recrutement, accueil et fidélisation des intervenants
• Accueil, animation, encadrement et accompagnement pédagogique des professionnels en formation
•  Evaluation des connaissances et des compétences des personnels en formation
• Formalisation des évaluations et réajustements pédagogiques  

( liste non exhaustive)

Les  + AP-HP

• Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 


• Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),


• 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;


• TL possible en fonction de la mission


• 75 % du NAVIGO remboursé


• Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS


• Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.


• Pour le personnel du siège : Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l’ AP-HP)