La mission principale du Centre de formation continue (CFC) consiste en l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel de formation continue central des filières professionnelles non médicales. 
Il regroupe ainsi au sein du campus picpus des équipes spécifiquement dédiées à la formation continue de chaque filière : soins et management, techniques administratives et ouvrières, agents en laboratoire médical, travail social et éducatif.
La finalité est d’accompagner les professionnels dans le développement et perfectionnement de leurs compétences.

Il est l'un des centres de formation du CFDC (Centre de formation et développement des compétences), rattaché à la DRH centrale de l'AP-HP.
Il se situe au 5e étage du campus Picpus.
Il se compose de responsables pédagogiques ou de formation et d'assistants de formation en charge des process d'ingiénierie pédagogique et de formation.
Malgré des filières distinctes, certains projets de formation continue sont travaillés en pluridisciplinarité. 
Le CFDC est engagé dans le projet École de santé sans tabac (ESST), portée par le RESPADD en collaboration avec l’APHP pour promouvoir une politique active de prévention et prise en charge du tabagisme.

Le responsable pédagogique doit assurer le pilotage et l’animation des projets de formation continue et contribuer à la formalisation du plan central de formation. Il exerce ses activités au sein du Campus et aussi sur site hospitalier en fonction des besoins spécifiques. Il participe également à des projets pédagogiques d'autres filières que la sienne dans une dynamique de partenariat.

Il est le garant de la qualité des dispositifs de formation et dans cette dynamique :
- est expert en INGENIERIE PEDAGOGIQUE et DE FORMATION
- est expert en PILOTAGE DE PROJET
- Anime des groupes de travail pour identifier et définir des besoins de formation, 
- Anime les échanges, synthétise les besoins, formalise des propositions, suit leur mise en œuvre 
- Anime des groupes de travail pour promouvoir la réflexivité, l’innovation dans les pratiques professionnelles de la formation continue et des process de travail.
- Organise l’évaluation des process et des projets de formation et les partage avec les acteurs concernés
- Travaille en étroite collaboration avec les assistants de formation pour une gestion harmonieuse des dispositifs 
- Rend compte de son activité à sa direction
- Participe activement aux réunions d’équipe, aux réunions institutionnelles.

Il contribue activement à la démarche qualité (Qualiopi) et est un acteur au service du développement de partenariat et de réseaux professionnels.

Il travaille en étroite collaboration avec la Direction de l’Action Sociale (Service social Hospitalier), la DRH (service social du personnel), et autres directions centrales.

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat

Une attention portée au collectif de travail afin qu’il garantisse soutien, entraide et confiance

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…), DU et Master

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés annuels

TL 1 jour

75 % du NAVIGO remboursé

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement