Présentation du service : 

Le secteur de gynécologie-obstétrique de Bicêtre reçoit une population multiculturelle, se compose d’une maternité de type III et d’un service de gynécologie adossé à son propre bloc opératoire.

La maternité comprend: un plateau de consultations, un planning familial, un plateau technique composé d’un service d’urgences (4boxes), 3 chambres de pré travail et 9 salles de naissances, une unité d’explorations fonctionnelles d’obstétrique, un bloc opératoire contigüe à la salle de naissance (1 bloc de césarienne et 2 bloc gynéco – 1 salle de réveil avec 6 postes et 3 lits d’USC d’obstétrique), un secteur d’hospitalisation de 51 lits de suites de couches, 11 lits de grossesses à risques, 2 lits d’HDJ d’obstétrique.

L’hospitalisation gynécologique se compose : d’un secteur d’hospitalisation complète et semaine de 10 lits et d’un secteur ambulatoire comprenant 10 places

Vos missions : 

- Pratiquer les actes nécessaires au diagnostic, à la surveillance de la grossesse normale et à la préparation psychoprophylactique de l’accouchement.

- Assurer la surveillance des grossesses à risque en collaboration avec les médecins.

- Assurer la surveillance et la pratique de l’accouchement eutocique.

- Assurer les soins postnataux en ce qui concerne la mère et l’enfant.

Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Contrat d’HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorées à 30% dans la limite de 20h/mois : 1er échelon : Jour : 503,80€ nets/Nuit : 1007€ nets

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service

Prime d’exercice médical Sage Femme (à compter du 01/02/22) : 265,28€ /mois (SF classés dans les 2 premiers grades du corps (SF titulaires et stagiaires) / 288,74€/mois (SF rémunérés selon un des indices des deux premiers grades contractuels) - Montant de la prime réduit au prorata de la durée de service pour les agents à temps partiel et à temps non complet

Aide à l'installation et au logement

Aide à l’installation : jusqu’à 1000€ nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC’ APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux
Remboursement du pass Navigo à 75% ou à 100 % pour les cadres de santé de nuit ou alternance jour / nuit et/ou forfait mobilités durables

Tickets restaurant pour les cadres de santé de nuit ou alternance jour / nuit

Place en crèche selon disponibilités

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

accès à une offre de formation continue conséquente et autres avantages sociaux