Maternité de type III : 5500 naissances par an – 98 lits d’hospitalisation ante et post natale – 13 salles d’accouchement – secteur de consultations, de gynécologie et d’obstétrique, d’échographies, de diagnostic anténatal, d’urgences gynéco obstétriques. 

COMPOSITIONS DE L’EQUIPE
▪ Chef de DMU : Professeur Vassilis TSATSARIS
▪ Chef de service : Professeur François GOFFINET
▪ Cadre de DMU : Valérie GARCIA
▪ Cadre supérieur / Coordonnateur en maïeutique : Marie-Cécile FRANCHITTO
▪ 8 Praticiens hospitaliers – 5 chefs de clinique – 10 internes – 75 Sage-Femmes – 46 Infirmières – 92 Aides-soignants et Auxiliaires de puériculture - 2 cadres de santé – 2 Sage-Femmes coordinatrices
▪ 8 AMA

Gestion des secrétariats de chefs de clinique et des internes en obstétrique :
- Traitement des courriers et compte rendus médicaux (vocal soft – ORBIS)
- Traitement des mails et messages téléphoniques
- Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas)
- Programmation opératoire (ORBIS)
- Classement et numérisation des examens, comptes rendus à intégrer aux dossiers informatisés des patientes (ORBIS)
- Gestion et préparation des arrivées des internes chaque semestre (listes nominatives - trombinoscope – commandes de badges et clefs d’accès – livrets d’accueil)

Gestion du secrétariat de génétique :
- Gestion et frappe des courriers et comptes rendus médicaux (vocal soft – ORBIS)
- Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas)
- Traitement des mails et appels téléphoniques
- Gestion et tri du courrier postal, fax et mail
- Archivage de dossiers

Secrétariat en binôme avec une collègue AMA en Obstétrique :
- Remplacement selon congés
- Reprise des missions pendant la période déterminée

Activités transversales :
- Gestion des courriers du réseau périnatal
- Gestion des inscriptions de grossesses pathologiques 1 jour par semaine
- Copie de dossiers médicaux selon demande des patientes en lien avec le service des droits du malade
- Tri et distribution du courrier postal

❖ Possibilité d’aides à l’installation
❖ Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
❖ Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
❖ Places en crèche disponibles
❖ Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
❖ Remboursement à 50% du titre de transport
❖ Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
❖ Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
❖ Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.