Le service de médecine Intensive et Réanimation de l'hôpital de la Pitié Salpêtrière, est composé d’une unité de réanimation médicale, d’une unité de surveillance continue (15 + 7 lits) et un service de soins de rééducation post-réanimation (SRPR 12 lits).

Traiter et coordonner les opérations et les informations médico administratives du patient :

Activités générales

• Accueil téléphonique (familles, patients, médecins, interlocuteurs hospitaliers ou de ville…)


• Gestion administrative des dossiers de patients : comptes rendus d’hospitalisation (corrections, mises en forme, suivis, envois), classement et archivage


•  Mises à jour quotidiennes du tableau des entrées/sorties des patients de la MIR


• Réalisation de certificats à la demande des patients et/ou des familles (certificats médicaux, de décès, de présence, de rapatriement…)


• Gestion de la saisie des codages d’actes MIR/SRPR post-réa


• Gestion des demandes de téléexpertises


• Gestion des demandes de communication de dossiers médicaux

 Activités post-réanimation

• Gestion des mouvements sur Orbis et enregistrement des entrées et sorties sur un fichier de traçabilité Excel


• Création de numéro de dossier et de pochettes pour les nouveaux patients (logiciel GDM)


• Récupération des dossiers des patients entrants et sortants


• Archivage des dossiers médicaux (circuit avec l’archiviste du secteur)


• Gestion des besoins quotidiens de la zone de soins


• Gestion des transports patients intra et extra hospitaliers en renfort à l'équipe para-médicale


• Constitution et suivi des dossiers d’admission des patients
   

Missions ponctuelles :

• Secrétariat administratif MIR


• Gestion diverses liées au fonctionnement habituel d’un secrétariat (courriers, classement, accueil physique, planning salles de réunion, demandes interventions des services techniques…)


• Reprise des tâches ou missions des collègues du service en leurs absences et/ou sur demande de l’encadrement


• Mobilité dans le Département R3S sur demande du Cadre de DMU ou son représentant

📌 Statut & rémunération :

Primes de service (versées en juin et décembre) pour les stagiaires et titulaires

Supplément familial de traitement pour les agents avec enfants à charge

Valorisation financière via les mesures du Ségur de la Santé et autres primes spécifiques

Accès à des formations professionnelles au sein du GHU
 

🚇 Mobilité & accès :

Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité durable

Possibilité de parking et stationnement vélos

🍽️ Vie au travail :

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Prestations AGOSPAP (comité d’entreprise) : loisirs, culture, vacances à prix réduit

Plateforme HOPTISOINS : réductions chez de nombreux partenaires (courses, bien-être, etc.)

Accès aux chèques emploi service CESU AP-HP pour services à la personne