Santé au travail

L’équipe pluridisciplinaire de santé au travail est composée de 4 secteurs d’activités :

• Le Service de Santé au Travail chargé de la prévention et du suivi de la santé des agents 
• Le PRESST (secteur de prévention des risques professionnels) chargé d’élaborer, de mettre en œuvre et de suivre une politique d’hygiène et sécurité commune aux trois sites
• Le secteur Handicap chargé de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
• Le service social du personnel chargé de l’accompagnement social du personnel

MISSIONS PRINCIPALES ET PERMANENTES

• Prendre en charge le secrétariat médico-administratif, l’accueil et la planification de l’activité des médecins du travail en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire du service santé au travail
• Accueil physique et téléphonique du service. Recueil et transmissions des informations.
• Orientation des agents ;
• Conseil auprès des agents lors des démarches administratives (fiche de liaison, ouverture de dossiers) …
• Prise des rendez-vous ;

Travail de planification et de secrétariat :

• Création du dossier médical de l’agent sur CHIMED et mise à jour à chaque visite ou changement de situation de l’agent ;
• Organisation et préparation des visites médicales : visites d’embauche, statutaires, à la demande de l’agent…
• Rédaction et envoi des convocations aux visites médicales à l’agent ;
• Rédaction, saisie et mise en forme des courriers et autres documents administratifs ;
• Mise en forme du bilan d’activité annuel du service santé au travail ;
• Classement et archivage des dossiers et documents ;
• Organisation et planification des consultations ;
• Gestion des dossiers médicaux : transfert, prêt et fusion des dossiers médicaux ; 
• Assistance auprès du médecin au cours de la visite médicale ;
• Tenue des agendas du médecin du travail (consultations, tiers temps, réunions) ;
• Information auprès des agents du déroulement de la visite médicale ;
• Préparation du dossier médical et des documents nécessaires à la visite médicale ;
• Transmission des fiches de liaison à la gestion du personnel ;
• Transmission d’informations au conseil médical.
• En l’absence du médecin du travail et de façon coordonnée avec l’infirmier(e), orientation des agents selon les procédures en vigueur.

- Accès au self 

- Prise en charge du transport : remboursement du Pass Navigo à hauteur de 75 %.

- Accès à la plateforme d’offres et de service Hoptisoins.

- Ssalle de repos en libre accès…