Le service social du personnel est intégré à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité d’une cadre socio-éducative. L’assistant(e) social(e)est référent(e) de plusieurs départements médico-universitaires sur le site de Tenon à 50%. Les agent(e)s sont reçu(e)s en entretiens sur rendez-vous. Des interventions exceptionnelles peuvent être effectuées au domicile des agent(e)s. 

 Composition de l’équipe :

- 1 cadre socio-éducative

- 1,5 assistantes sociales du personnel et une secrétaire (2 jours par semaine) composent l’équipe locale et s’intègrent dans une équipe de 8,5 assistant(e)s social(e)s du personnel et 3 secrétaires au niveau du GHU

Liaison hiérarchique directe :

- Cadre socio-éducative

 Liaisons fonctionnelles directes :

- Services internes : équipe de la Direction des Ressources Humaines, Direction des soins, encadrement, coordination des crèches, service de santé au travail, médecine statutaire, mutuelles, syndicats, …

-  Coordination du service social du personnel du GHU

-   Réseau des assistant(e)s sociaux(ales) du personnel

-   Services administratifs et médico-sociaux internes et externes à l’AP- HP :

ð  Au Siège : Coordination du réseau des services sociaux du personnels, Département Logements, Conseil médical, mission handicap et travail

ð  L’AGOSPAP

ð  Les autres administrations, municipalités, associations, organismes médico-sociaux, les organismes de logement…

- Evaluer les besoins et les difficultés des personnels sur le plan individuel, familial et professionnel et leur assurer une aide, un conseil, une information et une orientation dans les domaines suivants : travail, santé, logement, financier et familial 

- Accompagner les agents au cours de leur carrière et dans les situations de changements institutionnels 

-  L’assistant.e.social.e  exerce également une mission de correspondant.e logement. Dans ce cadre, il/elle est un.e acteur.trice de la politique logement de l’AP-HP. Il/elle est le relais de l’Agence Logement de l’AP-HP auprès des agent.e.s sur les sites. Il/elle est chargé.e d’informer les personnels sur l’offre logement AP-HP en fonction des dispositifs institutionnels, d’instruire et de valider les dossiers de demande de logement

- Assurer une fonction d’analyse et de veille sociale 

- Favoriser l’insertion des agents, participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation et à l’instance de gestion personnalisée des agents 

- A partir de l’évolution des besoins et des difficultés repérées, initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel 

- Participer à des actions collectives menées par le service social du personnel du GHU 

- Communiquer et informer : par journées à thème, forum social, diffusion de guides, affichage, réunions, articles dans le journal local 

- Participer à différents groupes de travail au sein du groupe hospitalier et de la coordination du service social du personnel 

- Participer aux réunions internes au service, au sein de l’établissement et au niveau du réseau des assistants sociaux du personnel de l’AP-HP

- Produire un bilan d’activité annuel 

- Participation ponctuelle aux manifestations de nuit

AVANTAGES

Procédure d’intégration avec tutorat et parcours de formation adapté
Accès aux formations internes
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, aide au financement des centre de vacances/ centre de loisirs et aux réductions avec Hoptisoins
Possibilité, en fonction des places disponibles, d’avoir une place en crèche en interne
Supplément familial de traitement
Télétravail possible

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Possibilité de place en crèche 
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP