Le Service des Concours Statutaires occupe une place stratégique dans la politique RH de l’AP-HP en pilotant l’organisation des concours nécessaires au recrutement et à la valorisation des professionnels des 38 hôpitaux de l’institution. Véritable levier d’attractivité et de fidélisation, il garantit la qualité des processus de sélection et d’évolution pour plus de 250 métiers et 100 000 professionnels.

En rejoignant ce service, vous mettez vos compétences juridiques au service du fonctionnement et de la modernisation du service public hospitalier.

Vos missions au quotidien

En lien étroit avec la responsable du service, vous :

- Participez à la conception et à la mise en œuvre du plan pluriannuel des concours à l’AP-HP ;
- Participez à la préparation, organisation et sécurisation juridique des concours et examens professionnels ;
- Supervisez la rédaction et la publication des actes administratifs, et assurez la conformité des procédures avec le statut de la fonction publique ;
- Veillez à la sécurisation des processus de recrutement et des nominations dans le respect du statut ;
- Participez à l’organisation des jurys de sélection et à la publication des résultats officiels ;
- Collaborez avec les directions RH des 38 hôpitaux de l’AP-HP pour recenser les besoins en recrutement ;
- Proposez des évolutions dans une logique d’amélioration continue des processus ;
- Suppléez la responsable du service en son absence.

Ce que ce poste vous offre

- Un rôle central et transversal dans la politique d’attractivité et de fidélisation de l’AP-HP ;
- Une mission à fort enjeu juridique, au croisement du droit public, du droit statutaire et des politiques RH ;
- Une collaboration avec une grande variété d’intervenants : jurys de sélection, experts métiers, partenaires institutionnels, acteurs des ressources humaines ;
- Une équipe dynamique, engagée et experte, au sein d’un service reconnu pour sa stabilité et son efficacité ;
- Un cadre de travail stimulant, avec possibilité de télétravail et une vraie autonomie dans l’organisation des missions.

- Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté ;
- Un accès aux formations internes (formations métiers, management…) ;
- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;
- 2 jours de télétravail ;
- Prise en charge de 75 % du NAVIGO (mensuel / annuel) ;
- Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS ;
- Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.