Le DMU Chirurgie Tête Cou Locomoteur de l’Enfant (COLTE) regroupe 5 services de chirurgie pédiatrique et 3 unités fonctionnelles transversales avec une grande cohérence thématique.

Le service de Chirurgie ORL et Cervico-faciale est localisé dans le bâtiment Laennec et comporte 22 lits. La consultation comporte deux secteurs distincts : l’ORL et l’Audiophonologie.

Les enfants soignés ont de 1 mois à 18 ans.

Les pathologies traitées sont d’ordre médical, chirurgical et endoscopique.

Pathologies médicales : Adénophlégmon, Mastoïdite, Sinusite, Laryngite, Surdité brusque, Hémorragie post-amygdalectomie…

Pathologies chirurgicales : Malformations congénitales de la face, Aplasie d’oreille, Tympanoplastie, Otoplastie, Trachéotomie, Chirurgie de la surdité, Atrésie des choanes, Traumatismes : nez, plaie de la langue…, Tumeurs, amygdalectomie, adénoïdectomie, pose d’aérateurs transtympaniques…

Pathologies endoscopiques : Corps étrangers bronchiques, Corps étrangers œsophagiens, Ingestion caustique.

• Accueil physique et téléphonique des patients et de leurs familles
• Gestion et coordination médico-administrative : gestion des agendas, organisation des réunions et suivi administratif
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultations, hospitalisations, chirurgies, examens, etc.)
• Vérification des informations administratives des patients dans le cadre de l’identitovigilance
• Tenue et mise à jour du dossier patient informatisé
• Saisie et codage des données liées à l’activité médicale
• Traitement des courriers, dossiers et documents : enregistrement, tri, diffusion et classement
• Conception, rédaction, frappe et mise en forme de documents professionnels
• Identification et recensement des besoins et attentes des patients et de leurs familles
• Tutorat et accompagnement des stagiaires secrétaires médicales
• Continuité de service par le remplacement des collègues en leur absence

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 75% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.