Le service de Médecine Interne et des maladies systémiques et auto-immunes a une expertise dans la prise en charge des patients atteints de pathologie rare : lupus, syndrome de   fuite capillaire, Erdheim Chester, sclérodermie, sarcoïdose, syndrome des antiphospholipides, polychondrite atrophiante, polyradiculonévrite, polymyosite, Behçet, déficit immunitaire, grossesses et maladies auto-immunes, myocardites, syndrome de Gougerot-Sjögren, syndrome de Susac, vascularite, uvéites …

Les patients sont hospitalisés pour :

-       Aval des urgences, Recherche de diagnostic, Bilan et suivi de la maladie auto-immune    

Il se compose :

            D’un secteur d’hospitalisation traditionnelle de 34 lits, d’un Hôpital de Jour de 5 places et d’une consultation 

Composition de l’équipe :

Cadres de santé, IDE, AS, secréaires médicales et hospitalières, TEC, psychologue

Chef de service, PH, Assistants, CCA, Internes et Externes

Périmètre concerné par la fiche de poste : unité d’hospitalisation traditionnelle de 34 lits d’hopsitalisation conventionnelle - Effectif encadré en binôme d’environ 40 agents

Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’une unité de soins, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations de soins.

Missions générales

·         Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins dans les unités.

·         Créer une véritable dynamique des acteurs de santé et collaborer avec sa hiérarchie

·         Communiquer dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

·         Contribuer à la gestion médico-économique du secteur d’activité en lien avec les orientations du DMU

·         Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins institutionnel dans le secteur d’activité et au sein du DMU, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et le Cadre Paramédical du DMU

·         Planifier, organiser et coordonner les activités paramédicales au quotidien pour assurer la continuité des soins dans le respect des bonnes pratiques

·         Animer et coordonner l’équipe paramédicale du secteur d’activité dans une démarche collaborative avec les autres professionnels intervenant dans la prise en charge

Activités permanentes

·         Gérer les ressources humaines et matérielles

·         Organiser de l’activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens, des différentes unités, en veillant à l’efficacité et la qualité des soins. 

·         Suivre, contrôler, évaluer de la qualité des soins et apporter les actions correctives

·         Encadrer des équipes, gestion et développement des personnels

·         Gérer les moyens et les ressources

·         Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires

·         Développer la qualité, la sécurité et la gestion des risques : le cadre de santé est le garant de la continuité, sécurité, qualité et traçabilité des soins dans le dossier de soins, garant du respect des droits des patients. Il organise, accueille, informe. Il veille à une bonne prise en charge des patients et de leurs familles. Il est le garant de la sécurité des biens et des locaux

·         Recueillir et analyser les plaintes émises par les patients et mettre en place des actions correctives. Participation à l’identification et à la prévention des risques auprès des personnels. 

·         Evaluer les agents et les accompagner dans leurs projets professionnels

·         Contribuer, dans le cadre des objectifs du DMU, au développement des métiers, visant à améliorer le parcours de soins des patients

·         Planifier, organiser et coordonner les activités paramédicales au quotidien pour assurer la continuité des soins dans le respect des bonnes pratiques

·         Participer à la continuité d’encadrement sur l'IE3M

·         Accompagner les nouveaux arrivants, étudiants IDE, AS et étudiants paramédicaux

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP