Service Oncologie, Pr TOURNIGAND, DMU Cancer et spécialités :

Situé sur 2 étages, le service d’oncologie médicale se compose de :
Une unité d’hospitalisation de 21 lits
        - 11 chambres individuelles, 5 chambres de 2 lits.
Un secteur hôpital de jour 
        - 2 salles de traitement accueillant 35 patients par jours
              - 4 lits, 2 box de consultation
Une Equipe Mobile de Soins Palliatifs

LES PATHOLOGIES TRAITEES :
Cancers digestifs Cancer du sein, Cancer sans primitif retrouvé, Sarcome, ostéosarcome, Cancers ORL et urologiques

Projet du service d’Oncologie :
- Partenariat du service d’oncologie avec l’Unité Douleur et Soins palliatifs : staff commun, suivi du parcours patients, projet commun pour les équipes PM et PNM à développer.
- Suivi de projet commun avec la plateforme de soins de support Calipsso : suivi des parcours pour les patients complexes, projets culturels et sportifs pour les patients
- Suivi des patients d’HDJ via des outils numériques de télémédecine : logiciel « On’conect »
- Développement des nouveaux métiers : Protocole de coopération « Consultation IDE de suivi de patients traités par anticancéreux oraux en hôpital de jour », IDE de coordination au sein de l’HDJ, IDE de coordination « soins palliatifs » en HDJ/hospitalisation/UDSPI, 1 IPA
- Obtention du « label hospitalité patient » pour toutes les unités du service
- Restructuration de l'ensemble service d'ici 2026 : Unité de lieu : 21 lits d’hospitalisation

COMPOSITION DE L’EQUIPE

1 chef de service, 2 cadres de santé et 27 IDE et 21 AS

1 IPA, 1 IDEC, 1 IDE protocole de coopération

Travail en lien étroit avec le CSS du secteur de soins

Dynamique collective des cadres du DMU

Dans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable.

 Gestion des ressources humaines

- Optimise l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations d’activités et des priorités

- Organise et anime des réunions avec les équipes paramédicales

- Gère les conflits et rédige des rapports administratifs

- Évalue les agents (IDE, AS) en conduisant des entretiens professionnels

 Gestion des flux patients

- Coordonne les mouvements des patients en tenant compte des urgences, et des programmations d’hospitalisation en trinôme avec le médecin référent et la secrétaire hospitalière

- Gère les demandes informatisées vers la structure d’aval

- Gère les fermetures et ouvertures de lits après accord des chefs de service

Gestion des moyens

- Gère ou supervise les différentes commandes internes et externes

- Contrôle les stocks et le suivi des commandes

- S’assure de la maintenance des équipements, des matériels et des locaux

- Élabore le plan d’équipement et de travaux en concertation avec les médecins et les cadres 

- Participe au suivi des travaux avec le pôle ingénierie

Contribue à assure la qualité et la sécurité des soins

- Met en place des mesures nécessaires à la sécurité des patients et du personnel

- Fait appliquer et respecter les règles professionnelles

- Supervise l’activité de soins en manageant les équipes au plus près des soins

- Assure la fonction contrôle du dossier de soins informatisé

- Contrôle la traçabilité en hémovigilance

-Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles (Audit, EPP, VOPPS, RMM…)

- Participe à l’évaluation annuelle et quadriennale des programmes d’ETP de son service

- Participe aux activités de gestion des risques, identitovigilance, suivi des évènements indésirables

Contribue à la formation et à la recherche

- Organise et met en œuvre l’accueil et la formation des nouveaux personnels et des étudiants

- Participe à l’élaboration du plan de formation

- Organise les inscriptions des agents aux formations obligatoires de l’établissement en respectant la réglementation concernant leurs participations

- Participe à l’évolution de la recherche en soins

Communique et informe

- Participe aux réunions institutionnelles, CLUD, DURQ, DSAP, ETP, ELAN …

- Retransmet les informations aux collègues, aux personnels et autres partenaires

- Transmet l’information, avec les moyens les plus adaptés, auprès des patients, des familles dans le respect de la charte du patient

- Est l’interlocuteur privilégié auprès des équipes et des familles

Intégrer un GH et un DMU dynamique et innovant, une équipe d'encadrement avec un esprit d'équipe et d'entraide

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP