Le DMU IMPACT « Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et AddiCTologie du GRAND-PARIS-SUD ». des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor comprend :

Un service de psychiatrie sectorisée, situé sur A. Chenevier
80 lits d’hospitalisation temps plein répartis sur 4 unités 
2 CMP à Créteil et Boissy-St-Léger
Un hôpital de jour
Une équipe mobile de soins renforcés (SIAM)
Une équipe dédiée à la prise en charge des patients en appartements thérapeutiques (24 places)
Une équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé EMPSA

Un service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 6 structures :

o   Unité d’hospitalisation de 10 lits
o   Urgences psychiatriques
o   Psychiatrie de Liaison
o   PASS psychiatrie
o   Consultations spécialisées

Un service d’addictologie, situé sur A. Chenevier :
o   Unité d’hospitalisation de 22 lits
o   Un hôpital de jour
o   Un centre de consultation
o   Une équipe de liaison

Un service de psychiatrie de recours régional et national, situé sur A. Chenevier :
o 4 centres experts : Troubles bipolaires, Schizophrénie, Troubles du spectre autistique, Dépression résistante
o Un hôpital de jour de réhabilitation cognitive et sociale
o Le Dispositif de Soins Partagés 94
o Le dispositif Passeport Bipolaire
o Un centre de stimulation magnétique transcrânienne

Mission Générale du poste

·       L’Adjoint au Cadre Paramédical du Département Médico-Universitaire contribue à la déclinaison du projet de soins du GH et coordonne, en coopération avec les cadres de la direction des soins du GH, les projets et actions transversales délégués par le CPDMU.

Missions principales

·       Il contribue à la continuité et la qualité des soins et activités paramédicales sur l’ensemble du DMU,

·       Il met en œuvre et évalue les objectifs du contrat de DMU,

·       Il a autorité, par délégation du CPDMU, sur l’ensemble des personnels paramédicaux, y compris d’encadrement paramédical du DMU en l’absence de celui-ci sur les problématiques urgentes,

·       Il a une responsabilité opérationnelle de l’ensemble des secteurs du DMU du site d’Albert Chenevier et d’Henri Mondor,

•      Une rencontre hebdomadaire est programmée avec le CPDMU afin qu’il rende compte du suivi de ses activités et missions.

Missions spécifiques

•         Il aide les cadres de santé dans la gestion quotidienne des RH : organisation des plannings, gestion de l’absentéisme et moyens de remplacement,

•         Il est le référent de l’équipe de sécurisation du Pavillon Bourguignon, gère leur planning avec un cadre de proximité,

•         Il recrute les personnels non médicaux en collaboration avec le CPDMU, et met à jour le tableau de suivi RH,

•         Il suit mensuellement en lien avec le CAP le tableau des demandes d’intérim,

•         Il organise et supervise le tutorat des nouveaux professionnels et l’accueil des stagiaires,

•         Il participe à l’élaboration du plan d’équipement et effectue le suivi des achats en lien avec le CA et CPDMU,

•         Il s’assure du respect de la qualité et de la sécurité, de l’optimisation des moyens et équipements dédiés,

•         En lien avec la direction qualité, les cadres experts, et en collaboration avec les cadres du DMU, il participe au suivi des indicateurs qualités retenus sur le DMU, les analyse et propose des actions correctrices,

•         Il participe à la mise en œuvre et suivi des EPP paramédicales du DMU.

Il assure par délégation :

La définition et la mise en œuvre d’une politique d’amélioration des conditions d’accueil et de prise en charge des patients,
La mise en œuvre des projets d’optimisation des RH et d’amélioration des conditions de travail,
La déclinaison et l’évaluation du projet d’accueil et d’encadrement des stagiaires paramédicaux au niveau du DMU.
 

Missions ponctuelles

•     Lors des absences du CPDMU, il est l’interlocuteur référent du DMU, des directions fonctionnelles et des membres de l’exécutif du DMU.

LES AVANTAGES DU GHU

VOTRE REMUNERATION

Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
 

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

·       Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 

·       Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

·       Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

·       Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)