La Direction de la Stratégie et de la Transformation (DST) porte la stratégie médicale de l’AP-HP et accompagne la transformation de l’institution. Direction pivot vis-à-vis des autres directions du siège, elle fonde son expertise sur les compétences suivantes : 

-       La production et l’analyse de données, pour asseoir les axes de transformation identifiés sur une analyse objective et partageable ;

-       La définition de la stratégie médicale de l’AP-HP, en coordination avec les projets médicaux des GHU et avec la commission médicale d’établissement ;

-       L’appui à la transformation des organisations, pour accompagner les sites hospitaliers dans la mise en œuvre des priorités de l’institution et accompagner les groupes hospitalo-universitaires et les équipes dans une démarche participative de transformation.

La DST est composée de plusieurs départements, dont le département Transformation Numérique et Innovation, au sein duquel est basé le poste ici décrit.

Cette liste est non exhaustive 

Activités détaillées

Contribuer à définir, piloter, faire concrétiser la feuille de route du département

• Contribuer à structurer l’offre innovation et transformation numérique


• Coordination inter-directions, co-animation des commissions innovation et / ou numérique


• Identification, structuration et développement d’une offre de services pour favoriser l’innovation et la transformation numérique


• Mise à disposition de ressources méthodologiques sur l’innovation et la transformation numérique


• Animation d’écosystèmes internes et externes


• Contribuer à détecter les opportunités et traduire les besoins puis les concrétiser en projets, notamment numériques


• Prospective et veille, en matière d’innovation et de transformation 


• Contribution à la vision stratégique


• Coaching de POC, soutien d’acteurs métier dans la traduction de besoin métier en cahier des charges (notamment pour la DSN)


• Sourcing de projets, notamment numériques, notamment via le Hub innovation


• Revue de projets, notamment numériques (avec la DSN)


• Contribuer à piloter les principaux dispositifs pilotés par le département ou dans lesquels il est impliqué, notamment les projets des leviers 23, 24, 29. 


• Contribuer à valoriser et diffuser les innovations et les transformations


• Contribution à l’évaluation de l’innovation et de la transformation numérique réalisée


• Soutien à la valorisation des projets réussis (interne et externe)


• Diffusion des nouveaux usages et des bonnes pratiques


• Mise à disposition de ressources pratiques et d'outils de pilotage, en vue de diffusion

 Suivre en direct quelques projets portés par le département

Suivre la conduite et coordination de projets de transformation numérique en lien avec DSN ou de projets d’innovation organisationnelle, notamment en lien avec les autres départements DST

• Etre en conseil, appui à la production et validation des échanges et documents écrits 


• Etre le point de contact privilégié des équipes projets opérationnels 


• Assurer le lien avec les autres projets du département et avec la directrice

 Soutenir la directrice du département dans ses autres missions, notamment : 

• Contribuer à la réalisation de tâches indispensables pour la structuration du département ou à destination de la direction ou des GHU ( recrutement, knowledge management, …)


• Contribuer à l’intégration des activités innovation et numérique dans les autres départements et autres directions 


• Remplacer la directrice du département innovation et numérique à des instances internes et / ou lors de rendez-vous externes (notamment : GIP-Sesan, Medicen, ARS…)


• Contribuer au suivi des activités du département innovation et numérique pour la DST ou d’autres structures.

4.     Le/la Directeur/trice adjoint/e du département peut être amené/e à participer à des équipes projets au sein de la direction, en tant que Directeur/trice de l’un de ces projets. 

Les  + AP-HP

• Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 


• Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),


• 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;


• TL possible en fonction de la mission


• 75 % du NAVIGO remboursé


• Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS


• Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.


• Pour le personnel du siège : Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l’ AP-HP)