Le groupe hospitalier universitaire (GHU) Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor (GHU Mondor) constitue l’un des 6 GHU de l’AP-HP. Il regroupe 5 établissements : l’hôpital Henri-Mondor et l’hôpital Albert-Chenevier à Créteil, l’hôpital Dupuytren à Draveil, l’hôpital Emile-Roux à Limeil Brévanne et l’hôpital Georges-Clemenceau à Champcueil. Il est associé à l’Université Paris-Est Créteil. Il assure une mission d’enseignement importante avec l’accueil de près de 600 internes et étudiants en médecine. Il abrite également deux instituts de formation en soins infirmiers et un institut de formation aide-soignant.

La DRH gère le secteur de la petite enfance du GHU, c’est-à-dire 7 crèches et 3 centres de loisirs avec 2 coordinatrices de crèches

La crèche «  crèche N’DO », est constituée de 3 secteurs pour  60 places  . Elle  est ouverte de 6h15 à 21h45 en semaine  ainsi que les week-ends et jours fériés

Composition de l’équipe

1  IPDE responsable de crèche, 1 IPDE responsable adjointe, 3 EJE, 23 AP , 3 agents logistiques

Mission générale

Faire de la crèche un lieu de vie où l’enfant puisse être respecté et écouté.

L’éducateur a un rôle éducatif, de médiateur et de formateur au sein de la crèche. Il a également un rôle d’accueil, d’écoute et de conseil auprès des parents.

Il est référent des sections, complémentaire de l’auxiliaire, et doit favoriser le développement moteur, affectif et intellectuel de l’enfant.

L’éducateur doit être capable d’organiser et de coordonner le travail au sein des sections (activités, pauses…) en tenant compte du personnel et du nombre d’enfants présents.

Missions permanentes

Fonction éducative
Déterminer les grandes valeurs pédagogiques afin de toujours respecter l’enfant accueilli.
Participer à tous les temps de la journée de l’enfant.
Mettre en valeur les intérêts éducatifs tout en tenant compte des besoins spécifiques de chacun et en partenariat avec les auxiliaires.
Dépister les retards ou difficultés chez les enfants.
Etre garant d’un travail d’équipe cohérent entre l’ensemble du personnel et les différentes sections de la crèche afin d’aboutir à l’harmonisation des pratiques auprès des enfants et des parents.
Etre garant de la circulation de l’information au sein des sections.
Fonction de médiateur
Etre capable d’accompagner les parents et de répondre aux problèmes courant avec bienveillance.
Encadrer sur le terrain, en collaboration avec les auxiliaires, les nouveaux arrivants au sein de l’équipe ainsi que les stagiaires.
Collaborer à la mise en place d’action de for

Missions Spécifiques

Faire face aux situations d’urgence par des gestes appropriés et selon les protocoles établis.

Gestion du matériel éducatif et déterminer les besoins en matériel pédagogique.

Participation à l’aménagement de l’espace.

Participation aux différentes réunions mises en place par l’encadrement.

Elaboration de projets au sein de la crèche (réflexion, prise de notes, compte rendu...).

Collaborer avec l’équipe d’encadrement.

Transmettre les informations aux équipes à l’encadrement et aux équipes

Animer des ateliers de travail.

Organiser le travail des auxiliaires en section

Dans l’intérêt de l’enfant, l’éducateur informe et conseille tout en favorisant l’échange, la réflexion et la discussion dans une équipe pluridisciplinaire en laissant s’exprimer la personnalité de chacun pour aboutir à des éléments constructifs et moteurs.

Animer des réunions en collaboration avec la puéricultrice et/ou le cadre.

Participer aux groupes de travail.

Participer à la réalisation des différentes animations festives ou autres au sein de la crèche.

Particularités

Assure des responsabilités limitées et définies dans le protocole permettant d’assurer la continuité de la fonction de direction conformément au règlement des crèches dans la limite de ses compétences et de son statut, sous couvert du Directeur des Ressources Humaines, après formation pratique validée par le cadre.

Mise en stage 

-       Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 

-       Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

-       Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

-       Perspectives d’évolution professionnelle

-       notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

-       Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)

-       Avantages Ségur :

o    + 183€ net / mois de complément de traitement

-       Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

-       Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.