Le poste est à pouvoir immédiatement à la Direction des Equipements du Groupe Hospitalier Universitaire APHP Centre pour l’hôpital Necker.

SERVICE PRESENTATION
La Direction des Equipements est la réunion de trois services biomédicaux implantés dans les hôpitaux Cochin, Necker et HEGP. Chacun de ces services dispose d’un atelier biomédical. L'hôpital Universitaire Necker-Enfants malades propose l’ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques, un service d’accueil des urgences pédiatriques, une maternité de type 3 et des services adultes très spécialisés (néphrologie, transplantation rénale, hématologie, maladies infectieuses). Il est le siège du Samu 75, AP-HP. Hôpital de recours pour le traitement de pathologies lourdes et complexes, ses équipes ont développé une approche médicale de haut niveau grâce à la forte synergie entre les unités cliniques, le plateau technique et les unités de recherche.
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COMPOSITION DE L’EQUIPE DE LA DIRECTION DES EQUIPEMENTS DU SITE NECKER
• 1 Ingénieur Biomédical, Responsable maintenance / référent direction du site NECKER
• 1 Ingénieur biomédical acheteur
• 1 Cadre, Correspondant Matériovigilance
• 6 TSH biomédicaux de secteur (objet de cette fiche)

• 1 Assistant TSH biomédical  
• 1 Agent logistique et maintenance

LIAISONS HIERARCHIQUES

L’Ingénieur Biomédical, Responsable maintenance de Necker.

PERSONNE A CONTACTER :

Secrétariat : roitha.khiev@aphp.fr

Le Technicien de maintenance est chargé, en collaboration avec l’ensemble de ses collègues de :

• Réaliser la mise en service des équipements biomédicaux,
• Planifier et organiser les maintenances préventives et curatives,
• Diagnostiquer les pannes, les résoudre ou orienter l'intervention de spécialistes en assurant avec eux un dialogue pertinent (SAV fournisseurs et tiers-mainteneurs)
• Assurer la traçabilité dans le logiciel institutionnel des interventions effectuées sur les matériels biomédicaux,
• Participer à la démarche d’assurance qualité du service en appliquant l’ensemble des procédures mises en place,
• Participer à la continuité du service : remplacement mutuel avec les autres TSH dans la limite des compétences.

• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
• Places en crèche disponibles
• Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
• Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
• Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées
• Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.