Venez découvrir l’écosystème hospitalier à travers une expérience de plusieurs mois au cœur de l’hôpital : La direction des usagers, de la qualité et de la gestion des risques vous propose un apprentissage au sein du GHU Paris.Saclay !

Vous pourrez notamment découvrir et participer pleinement aux activités du responsable qualité- gestionnaire de risque des sites de Paul-Brousse et Bicêtre

Rattaché à Despina ARTINS, Responsable qualité- gestion des risques, au sein d’une équipe dynamique et passionnée.

Cet apprentissage vous apportera à la fois une bonne connaissance du terrain hospitalier et vous permettra de développer des compétences valorisables dans vos carrières ou dans la préparation de vos concours, tout en poursuivant votre formation théorique !

Nos sites hospitaliers sont accessibles en transports en commun, le poste est basé sur les sites de Paul-Brousse et Bicêtre.

Participer à la gestion des risques a posteriori

- Traiter, en lien avec les gestionnaires des risques de sites, les évènements indésirables déclarés par les professionnels

-  Participer et conduire les analyses collectives suite aux EIAS et EIG

- Assurer le suivi des plans d’actions issus des analyses

- Elaborer et communiquer le bilan des déclarations au sein du site, DMU et services

Participer à la gestion des risques a priori

- Participer à l’élaboration et/ou la mise à jour de cartographies des risques  

Participer à l’animation des plans SSE (situation sanitaire exceptionnelle)

- Appréhender les divers plans de crise déployer au sein des établissements de santé : plan d’afflux massif de victimes, NRBC (Nucléaire, Radiologique, Biologique, Chimique), plan canicule, plan grand froid, plan cyber-résilience

Développer la culture de l’évaluation interne des pratiques

- Participer à l’organisation, au recueil et la communication des indicateurs IQSS

- Participer à des évaluations internes (audit,traceurs, …) et enquêtes nationales ou institutionnelles

- Apporter un soutien méthodologique auprès des services/unités pour développer des actions EPP/pertinence et suivre des indicateurs propres au secteur d’activité

Accompagner des équipes dans la démarche du label hospitalité

- Recevoir une rémunération majorée (1) de 2% pour les apprentis en 2e année d’apprentissage âgés de 21 à 25 ans pour pouvoir percevoir la prime d’activité ou (2) permettant aux « bac +5 » de passer de 53% à 73% du SMIC (1ère année) et de 61 à 81% du SMIC (2e année)

- Bénéficier de l’offre conséquente de formation interne à l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris

- Être encadré par un maître d’apprentissage formé à ce type d’accompagnement et disposant d’un temps dédié pour assurer votre montée en compétence

- Participer aux événements d’intégration

- Accéder aux avantages de l’AP-HP : prise en charge Navigo à 75%, tarifs avantageux proposés aux restaurants du personnel, espace détente, parkings vélo, ouverture des tarifs préférentiels « Hoptisoins », etc.

- Avoir accès aux opportunités d’emplois proposées à l’issue de votre apprentissage

Et toujours bénéficier de la prise en charge de vos frais de formation