Premier employeur d'Ile de-France avec 100 000 personnes (médecins, chercheurs, soignants, autres métiers administratifs, techniques et logistiques), nos 38 hôpitaux prennent en charge chaque année 10 millions de malades. Nous sommes fiers d’assurer un service public de santé pour tous 24H/24.

La DRH de l’AP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical, administratif, technique et logistique. Elle est composée de 7 départements dont le département développement des compétences.
Réorganisé récemment, ce département intègre dorénavant la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.

Depuis décembre 2022, l’AP-HP s’est dotée d’un plan « 30 leviers pour agir ensemble » au sein duquel se concentrent des actions prioritaires dont l’enjeu vise avant tout à attirer et recruter mais par-dessus tout donner à envie de rester à l’AP-HP. Ce plan a été décliné début 2025 en "10 orientations pour le développement de nos compétences". L'équipe GPEEC participe pleinement au déploiement de ces orientations.

Localisé au Campus picpus

1/ Vous participerez au projet de dématérialisation de l’entretien professionnel
Vous êtes la personne ressource pour l’ensemble des professionnels évaluateurs sur la thématique des entretiens professionnels.
• Contribuer au déploiement du nouvel outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Administrer la nouvelle application de gestion des entretiens professionnels et de la formation
• Contribuer aux campagnes d’entretiens professionnels notamment via l’application de gestion des entretiens professionnels et de la formation, en soutien responsable de GPEEC

2/ Participer au déploiement d’une politique de GPEEC
• Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les emplois, les postes, les métiers, les compétences ou tout autre domaine nécessaire à l’analyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs
• Piloter l’évolution du référentiel des métiers et des compétences de l’APHP et veiller à sa cohérence

3/ Accompagner et animer le réseau des référents GPEEC
• Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences
• Sensibiliser et informer les responsables aux enjeux de la GPEEC

4/ Participez à la politique d’attractivité et de fidélisation de l’APHP
• Contribuer à la politique de gestion des contractuels en lien avec le département en charge de la gestion du personnel
•Contribuer à la consolidation de la politique d’apprentissage

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

75% du Pass Navigo remboursé

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.